{"id":1576,"date":"2020-02-04T13:55:23","date_gmt":"2020-02-04T13:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/hcmallorcaliving.com\/?page_id=1576"},"modified":"2024-12-11T10:05:28","modified_gmt":"2024-12-11T10:05:28","slug":"politica-de-privacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wp.mallorcaproperty.net\/es\/politica-de-privacidad\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de privacidad"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00daltima modificaci\u00f3n: <strong>semptiembre 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta pol\u00edtica de privacidad se aplica a la web wp.mallorcaproperty.net\/es\/.<\/p>\n\n\n\n<p>Por favor, l\u00e9ala detenidamente. En ella encontrar\u00e1 informaci\u00f3n importante sobre el tratamiento de sus datos personales y los derechos que le reconoce la normativa vigente en la materia.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos reservamos el derecho de actualizar nuestra pol\u00edtica de privacidad en cualquier momento con motivo de decisiones empresariales, as\u00ed como para cumplir con eventuales cambios legislativos o jurisprudenciales. Si tiene dudas o necesita cualquier aclaraci\u00f3n respecto a nuestra Pol\u00edtica de privacidad o a sus derechos, puede contactar con nosotros a trav\u00e9s de los canales que se indican m\u00e1s abajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ud. manifiesta que los datos que nos facilite, ahora o en el futuro, son correctos y veraces y se compromete a comunicarnos cualquier modificaci\u00f3n de los mismos. En caso de proporcionar datos de car\u00e1cter personal de terceros, se compromete a obtener el consentimiento previo de los afectados y a informarles acerca del contenido de esta pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p>De manera general, los campos de nuestros formularios que son se\u00f1alados como obligatorios, deber\u00e1n necesariamente ser cumplimentados para poder tramitar sus solicitudes.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n es el responsable del tratamiento de sus datos? <\/strong>El responsable del tratamiento de los datos personales recogidos en esta web es:<br>Responsable: abcMallorca Digital Media S.L.U. (abcMallorca)<br>Direcci\u00f3n postal: C\/ Sant Jaume 17, 07012 Palma (Illes Balearas)<br>Tel.: +34 971 708 888<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfPara qu\u00e9 trataremos sus datos? <\/strong>Los datos de nuestros usuarios ser\u00e1n tratados para la gesti\u00f3n de la relaci\u00f3n con ellos, la atenci\u00f3n a sus solicitudes y consultas, la administraci\u00f3n y la gesti\u00f3n de la seguridad de la web y el cumplimiento de nuestras obligaciones legales. Dichos datos ser\u00e1n igualmente tratados para fines de anal\u00edticas y de mejora de la calidad de nuestros servicios. Asimismo, trataremos sus datos para el env\u00edo de comunicaciones comerciales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo conservaremos sus datos?<\/strong> De manera general conservamos sus datos durante la vigencia de la relaci\u00f3n que mantiene con nosotros y en todo caso durante los plazos previstos en las disposiciones legales aplicables y durante el tiempo necesario para atender a posibles responsabilidades nacidas del tratamiento. Cancelaremos sus datos cuando hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para las finalidades para las cuales fueron recabados. Los logs de acceso a \u00e1reas restringidas de la web se cancelar\u00e1n al mes de su creaci\u00f3n. Se cancelar\u00e1 la informaci\u00f3n relacionada con la navegaci\u00f3n, una vez finalizada la conexi\u00f3n web y realizadas las estad\u00edsticas. Los datos tratados con fines comerciales se conservar\u00e1n vigentes mientras no solicite su supresi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfA qui\u00e9n podemos comunicar sus datos?<\/strong> Sus datos s\u00f3lo ser\u00e1n comunicados a terceros por obligaci\u00f3n legal, con su consentimiento o cuando la correcta atenci\u00f3n de su petici\u00f3n implique tal comunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Base jur\u00eddica de los tratamientos.<\/strong> La base jur\u00eddica para el tratamiento de sus datos personales es la gesti\u00f3n de la relaci\u00f3n jur\u00eddica con nuestros usuarios, el cumplimiento de nuestras obligaciones legales, as\u00ed como nuestro inter\u00e9s leg\u00edtimo en gestionar la seguridad y la calidad de la web y promocionar nuestros servicios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1les son sus derechos? <\/strong>Tiene derecho a obtener confirmaci\u00f3n de si estamos tratando o no sus datos personales y, en tal caso, acceder a los mismos. Puede igualmente pedir que sus datos sean rectificados cuando sean inexactos o a que se completen los datos que sean incompletos, as\u00ed como solicitar su supresi\u00f3n cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines para los que fueron recogidos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Introducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1.1.&nbsp;&nbsp; Objetivo<\/h2>\n\n\n\n<p>El presente documento recoge las pol\u00edticas y normas de privacidad definidas por la organizaci\u00f3n con el objetivo de asegurar un adecuado cumplimiento de la normativa de protecci\u00f3n de datos personales y especialmente de las obligaciones dispuestas por el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos \u2013 RGPD- (REGLAMENTO (UE) 2016\/679).<\/p>\n\n\n\n<p>Forma parte del modelo de gesti\u00f3n de cumplimiento del RGPD que la organizaci\u00f3n ha implementado para prevenir, detectar y mitigar riesgos para los derechos y las libertades de las personas f\u00edsicas afectadas por los tratamientos de datos personales que esta realiza.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los niveles de la organizaci\u00f3n deben velar por el cumplimiento de dichas pol\u00edticas y normas, as\u00ed como de forma general con los procedimientos y medidas recogidos en el citado modelo de gesti\u00f3n y con la normativa vigente en materia de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1.2.&nbsp;&nbsp; Soporte organizativo y funciones<\/h2>\n\n\n\n<p>La organizaci\u00f3n cuenta con el oportuno soporte organizativo y ha definido las funciones necesarias para aplicar y controlar el cumplimiento de las pol\u00edticas, normas y procedimientos definidos en materia de privacidad. Este soporte organizativo y estas funciones deben ser conocidas por los destinatarios del presente documento. A tal efecto la organizaci\u00f3n le comunicar\u00e1 o pondr\u00e1 a su disposici\u00f3n esta informaci\u00f3n mediante los mecanismos o canales oportunos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1.3.&nbsp;&nbsp; Destinatarios y aceptaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Las pol\u00edticas y normas de privacidad recogidas en el presente documento o las que, en el futuro, se definan, vinculan a los administradores, directivos, trabajadores o personas en pr\u00e1cticas que desarrollen su actividad profesional en la organizaci\u00f3n, cualquiera que sea el v\u00ednculo jur\u00eddico que les una con la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n vinculan a los colaboradores o usuarios externos con acceso a datos o sistemas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El presente documento recoge normas de alcance general y normas espec\u00edficas que afectan a determinados departamentos o perfiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los niveles de la organizaci\u00f3n y los colaboradores o usuarios externos a la que se hiciese extensiva la aplicaci\u00f3n del presente documento aceptan expresamente las normas y los principios de actuaci\u00f3n que en \u00e9l se establecen y se comprometen a consultar y cumplir cuantas instrucciones, Directrices o procedimientos de privacidad la organizaci\u00f3n les comunique o ponga a su disposici\u00f3n mediante los mecanismos o a trav\u00e9s de los canales oportunos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1.4.&nbsp;&nbsp; R\u00e9gimen sancionador<\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de las pol\u00edticas y normas de privacidad ser\u00e1 considerado como una infracci\u00f3n muy grave y dar\u00e1 lugar a la aplicaci\u00f3n del procedimiento sancionador previsto por el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. No obstante, si, debido a las circunstancias concurrentes, se apreciara una cualificada disminuci\u00f3n de la culpabilidad del infractor o de la ilicitud del hecho, podr\u00e1 rebajarse la gravedad de la infracci\u00f3n atendiendo a las circunstancias concretas del caso.<\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de las pol\u00edticas y normas de privacidad por parte de aquellas personas a las que se haya hecho extensiva la aplicaci\u00f3n de las mismas, podr\u00e1 ser motivo de resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual que se haya formalizado con los interesados, sin perjuicio de cuantas acciones judiciales la organizaci\u00f3n estimase oportunas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las sanciones podr\u00e1n graduarse atendiendo a la naturaleza y el contexto de la infracci\u00f3n, a los beneficios obtenidos, al grado de intencionalidad, a la reincidencia, a los da\u00f1os y perjuicios causados, y a cualquier otra circunstancia que sea relevante para determinar el grado de ilicitud y de culpabilidad presentes en la concreta actuaci\u00f3n infractora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp; Directrices<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIRECTRICES GENERALES<\/h2>\n\n\n\n<p>Todos los trabajadores, colaboradores o usuarios externos con acceso a datos personales o a sistemas de la organizaci\u00f3n deber\u00e1n cumplir con las siguientes normas respecto al tratamiento de datos personales y seguridad de la informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Debe conocer el soporte organizativo y las personas que asumen funciones para aplicar y controlar el cumplimiento de las pol\u00edticas, normas y procedimientos definidos por la organizaci\u00f3n en materia de privacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Para aquellos puestos en los que sea necesaria la recogida de informaci\u00f3n personal, esta se realizar\u00e1 siguiendo las pautas que se describen a continuaci\u00f3n:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00danicamente se recabar\u00e1n los datos necesarios para la finalidad perseguida.<\/li>\n\n\n\n<li>Se har\u00e1 lo posible para comprobar que los datos facilitados con correctos y veraces.<\/li>\n\n\n\n<li>Se recoger\u00e1n los datos utilizando los medios fijados por la entidad (impresos, formularios\u2026), de forma que se garantice que el interesado recibe la informaci\u00f3n necesaria sobre el tratamiento de sus datos personales y que se recaben los consentimientos necesarios para los tratamientos a realizar y las posibles comunicaciones de datos que vayan a llevare a cabo.<\/li>\n\n\n\n<li>Durante el proceso de recogida se guardar\u00e1 una actitud de discreci\u00f3n para evitar que la informaci\u00f3n recabada, especialmente en los casos en los que el interesado la facilite de manera verbal, sea conocida por terceros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>El uso que se haga de la informaci\u00f3n personal se regir\u00e1 por las siguientes normas:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los datos se tratar\u00e1n \u00fanicamente para la finalidad para la que fueron recabados. Cualquier uso distinto al previsto inicialmente debe contar con el consentimiento del interesado.<\/li>\n\n\n\n<li>En el tratamiento de la informaci\u00f3n se aplicar\u00e1n las medidas de seguridad definidas por la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En todo caso Ud. debe velar por la seguridad de la informaci\u00f3n en sus actuaciones cotidianas y evitar tratamiento o actitudes que puedan poner en peligro su confidencialidad, integridad o disponibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier incidencia que afecte a la seguridad de la informaci\u00f3n, a su confidencialidad o a su integridad, deber\u00e1 notificarse a la persona que asume la funci\u00f3n de Encargado del registro de incidencias o al responsable de su departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Sobre toda la informaci\u00f3n tratada existe un deber general de secreto que afecta a todos los que intervienen en el tratamiento, sean empleados de la entidad o prestadores de servicios. Este deber de secreto permanece una vez finalizada la relaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>No se comunicar\u00e1n datos personales a terceros sin el consentimiento del interesado, salvo para el cumplimiento de obligaciones legales (Agencia Tributaria, Seguridad Social, jueces, etc.) o que el acceso a los datos sea necesario para la prestaci\u00f3n de un servicio contratado por la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Si su puesto requiere acceder o tratar datos de nivel alto, deber\u00e1 cumplir con las normas indicadas en el Directrices para personas con acceso a datos de nivel alto. Son considerados como de nivel alto los siguientes datos:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos que revelen el origen \u00e9tnico o racial, las opiniones pol\u00edticas, las convicciones religiosas o filos\u00f3ficas, o la afiliaci\u00f3n sindical;<\/li>\n\n\n\n<li>Datos relativos a la salud, datos gen\u00e9ticos o datos biom\u00e9tricos;<\/li>\n\n\n\n<li>Datos relativos a la vida sexual o la orientaci\u00f3n sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>Datos relativos a condenas e infracciones penales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li>No se dejar\u00e1 informaci\u00f3n abandonada, al alcance de terceros o personal ajeno a su departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00danicamente podr\u00e1 archivarse informaci\u00f3n en las \u00e1reas previstas para ello y mediante los criterios establecidos por la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00danicamente podr\u00e1n realizar tratamientos de datos fuera de la organizaci\u00f3n los usuarios autorizados expresamente para ello. Durante el transporte de documentos o soportes deber\u00e1n adoptarse medidas para evitar el acceso no autorizado a los datos (sobres, maletines o cajas cerrados, o cualquier medida equivalente).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>El usuario autorizado es el \u00fanico responsable de adoptar las medidas necesarias para evitar la p\u00e9rdida, sustracci\u00f3n o el acceso no autorizado a los documentos o soportes. El robo o la p\u00e9rdida dichos recursos ser\u00e1 considerado como una incidencia de seguridad que deber\u00e1 ser inmediatamente notificada al Responsable de seguridad de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"9\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Para desechar cualquier papel o listado que contengan informaci\u00f3n personal, aunque solo sean nombres de pila, se har\u00e1 uso de los medios de destrucci\u00f3n segura previstos por la organizaci\u00f3n, como por ejemplo destructoras de papel o contenedores de documentos confidencial.<\/li>\n\n\n\n<li>Los bienes y recursos puestos a su disposici\u00f3n por la organizaci\u00f3n, especialmente los sistemas inform\u00e1ticos y de comunicaciones, no podr\u00e1n usarse para fines distintos a los directamente relacionados con el desempe\u00f1o de sus funciones en la organizaci\u00f3n. Es obligatorio cumplir con las normas de uso de los medios digitales.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando se remitan e-mails con copia a otros destinatarios se utilizar\u00e1 siempre la opci\u00f3n de copia oculta (CCO\u2026\u2026), salvo en el caso de correo interno o de \u00e1mbito estrictamente profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de recibir una solicitud de ejercicio de los derechos reconocidos por el RGPD, deber\u00e1 ponerlo en conocimiento de la persona que asumen la funci\u00f3n de Responsable para los Derechos RGPD o del responsable de su departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe consultar y cumplir las instrucciones, Directrices y procedimientos que, en relaci\u00f3n con su puesto de trabajo o funciones, la organizaci\u00f3n le haya proporcionado.<\/li>\n\n\n\n<li>Ante cualquier duda, debe consultar al responsable de su departamento o al Responsable de Privacidad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">NORMAS DE USO DE LOS MEDIOS DIGITALES<\/h2>\n\n\n\n<p>A los efectos de garantizar el adecuado uso de los medios digitales que la organizaci\u00f3n pone a su disposici\u00f3n, se establecen las presentes normas de uso que son de obligatorio cumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>NORMAS GENERALES<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los medios digitales de la organizaci\u00f3n s\u00f3lo pueden ser utilizados para fines directamente relacionados con el desempe\u00f1o de sus funciones en la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>Queda especialmente prohibido el uso de dichos medios para fines personales o de cualquier otra \u00edndole no relacionada directamente con el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, se tolerar\u00e1 un uso ocasional de los medios digitales de la organizaci\u00f3n para conectarse a p\u00e1ginas webs o cuentas de correo electr\u00f3nico de tipo webmail para fines personales, siempre y cuando dicho uso se realice durante los periodos de descanso y se cumpla estrictamente con las normas de uso de internet que se indican m\u00e1s abajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los medios digitales facilitados a los trabajadores no deben utilizarse para almacenar, tratar o transmitir contenidos personales sobre los que tenga alguna expectativa de privacidad, ya que los contenidos derivados del uso de dichos medios podr\u00e1n ser accedidos por motivos operativos, de seguridad o de fiscalizaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantizar un punto de equilibrio entre las necesidades operativas y las facultades de fiscalizaci\u00f3n empresarial, de una parte, y el derecho a la intimidad de los trabajadores, de otra, la organizaci\u00f3n ha establecido un protocolo de actuaci\u00f3n que aplicar\u00e1 en caso de tener que acceder a recursos asignados a trabajadores. Los supuestos que pueden justificar tal acceso se concretan en los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Necesidades operativas ante ausencias o bajas definitivas:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Distribuci\u00f3n de los mensajes o archivos profesionales a los usuarios que se determinen en base a criterios operativos del trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>Archivo de los mensajes o ficheros profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Seguridad de los sistemas y recursos de la organizaci\u00f3n:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prevenci\u00f3n de amenazas o situaciones concretas que afecten o puedan afectar a la seguridad de los recursos o sistemas;<\/li>\n\n\n\n<li>Minimizaci\u00f3n y reparaci\u00f3n de los da\u00f1os que, en su caso, se hayan producido;<\/li>\n\n\n\n<li>Auditorias de sistemas.<\/li>\n\n\n\n<li>Fiscalizaci\u00f3n empresarial, para la defensa de los intereses leg\u00edtimos de la organizaci\u00f3n:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Investigaci\u00f3n de posibles faltas laborales, fraudes o infracciones penales;<\/li>\n\n\n\n<li>Prevenci\u00f3n de amenazas o situaciones concretas que afecten o puedan afectar a intereses comerciales y estrat\u00e9gicos leg\u00edtimos;<\/li>\n\n\n\n<li>Minimizaci\u00f3n y reparaci\u00f3n de los da\u00f1os que, en su caso, se hayan producido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Queda prohibido la realizaci\u00f3n de acciones que pudieran suponer un peligro para la seguridad de los medios digitales, tales como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El acceso no autorizado a sistemas inform\u00e1ticos de la organizaci\u00f3n o de terceros.<\/li>\n\n\n\n<li>Instalar o descargar programas, aplicaciones o contenidos cuya utilizaci\u00f3n sea ilegal o contraria al orden p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>Intentar acceder, modificar, manipular y, en su caso, utilizar las cuentas de otros usuarios;<\/li>\n\n\n\n<li>Introducir o difundir en los sistemas de la organizaci\u00f3n o de terceros informaci\u00f3n o contenidos falsos, enga\u00f1osos, ambiguos o inexactos de forma que induzcan a error a los receptores de la informaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>Difundir contenidos de car\u00e1cter racista, xen\u00f3fobo, pornogr\u00e1fico, de apolog\u00eda del terrorismo o atentatorio contra los derechos humanos o de los menores;<\/li>\n\n\n\n<li>Provocar da\u00f1os en los sistemas f\u00edsicos y l\u00f3gicos de la organizaci\u00f3n, de sus proveedores o de terceras personas;<\/li>\n\n\n\n<li>Introducir o difundir en los sistemas de la organizaci\u00f3n o de terceros virus inform\u00e1ticos o utilizar cualesquiera otros sistemas f\u00edsicos o l\u00f3gicos que sean susceptibles de provocar da\u00f1os inform\u00e1ticos, incluida la simple alteraci\u00f3n de los datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Suprimir, alterar, eludir o manipular cualquier dispositivo de protecci\u00f3n o sistema de seguridad que estuviera instalado en los sistemas de la organizaci\u00f3n o de terceros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>USO DEL CORREO ELECTR\u00d3NICO Y APLICACIONES DE MENSEJERIA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Queda prohibido las siguientes acciones con el correo electr\u00f3nico o aplicaciones de mensajer\u00eda de la organizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar cualquier tipo de actividades personales;<\/li>\n\n\n\n<li>Participar en la propagaci\u00f3n de cartas encadenadas, esquemas piramidales o similares;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar env\u00edos de comunicaciones no solicitadas (spam).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ACCESO A INTERNET<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se proh\u00edbe el acceso a contenidos ilegales o webs susceptibles de poner en peligro los recursos inform\u00e1ticos de la entidad, tales como Websites de P2P, etc\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>En ning\u00fan caso deber\u00e1 accederse a direcciones de Internet de contenido pornogr\u00e1fico ofensivo o atentatorio contra la dignidad humana.<\/p>\n\n\n\n<p>Se deber\u00e1 dar cumplimiento al contenido de las leyes de la propiedad intelectual o industrial, por lo que los trabajadores deber\u00e1n comprobar cuidadosamente, antes de utilizar la informaci\u00f3n proveniente de la red, si la misma se encuentra protegida por las normas de las expresadas leyes.<\/p>\n\n\n\n<p>La organizaci\u00f3n se reserva el derecho de impedir mediante mecanismos de tipo proxys u otros, el acceso a aquellas direcciones de p\u00e1ginas webs que ofrezcan contenidos prohibidos por el presente reglamento o cuya visita perjudique el rendimiento o la seguridad del sistema. La funci\u00f3n del citado mecanismo se limitar\u00e1 a impedir el acceso a las p\u00e1ginas vetadas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>USO DE REDES SOCIALES<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se proh\u00edbe la conexi\u00f3n a redes sociales, foros, sistemas de mensajer\u00eda instant\u00e1nea o chats desde medios digitales de la organizaci\u00f3n, salvo necesidades operativas directamente relacionadas con el puesto de trabajo o autorizaci\u00f3n expresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En su uso personal de las redes sociales, los trabajadores se comprometen a no asociar la organizaci\u00f3n a la publicaci\u00f3n de contenidos, especialmente fotos o videos, en sus posts, tweets o cualquier otra forma de publicaci\u00f3n o participaci\u00f3n en redes sociales, quedando prohibido incluir el nombre, logotipo, o, de manera general, cualquier elemento que identifique a la organizaci\u00f3n sin estar autorizado para ello.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>DERECHO A LA DESCONEXI\u00d3N DIGITAL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La organizaci\u00f3n reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n digital de sus trabajadores a fin de garantizar la conciliaci\u00f3n de su vida laboral, personal y familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores no deber\u00e1n hacer uso de los medios digitales de la organizaci\u00f3n, ni enviar o contestar comunicaciones de \u00edndole profesional durante su tiempo de descanso, sus permisos o sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIRECTRICES PARA USUARIOS DE DISPOSITIVOS PORT\u00c1TILES<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del Directrices RGPD generales, los\/as usuarios\/as de equipos port\u00e1tiles, tales como ordenadores, tablets o smartphones deber\u00e1n cumplir las siguientes NORMAS DE SEGURIDAD:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La conexi\u00f3n a los sistemas de la organizaci\u00f3n o el tratamiento de datos de la misma solo pueden realizarse utilizando los dispositivos port\u00e1tiles proporcionados y\/o autorizados por la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El usuario es el \u00fanico responsable de adoptar las medidas necesarias para evitar la p\u00e9rdida, sustracci\u00f3n o el acceso no autorizado a su equipo. El robo o la p\u00e9rdida del equipo ser\u00e1 considerado como una incidencia de seguridad que deber\u00e1 ser inmediatamente notificada al Responsable de seguridad de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El usuario adoptar\u00e1 en todo caso las siguientes medidas:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deber\u00e1 proteger el acceso al equipo mediante una contrase\u00f1a.<\/li>\n\n\n\n<li>Se activar\u00e1 el salvapantalla, el cual ser\u00e1 protegido por contrase\u00f1a.<\/li>\n\n\n\n<li>No deber\u00e1 conectarse a sistemas de la organizaci\u00f3n desde redes wifi abiertas.<\/li>\n\n\n\n<li>Siempre\u00a0deber\u00e1n cerrarse las sesiones de todos los servicios a los que haya accedido desde su navegador.<\/li>\n\n\n\n<li>No se guardar\u00e1 ninguna clave de acceso a recursos de la Organizaci\u00f3n en el equipo. En particular no se utilizar\u00e1 la funcionalidad de \u00abGuardar contrase\u00f1a\u00bb que ofrecen ciertos navegadores y sistemas operativos para registrar las credenciales para acceder a sistemas de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>No se conectar\u00e1n llaves USB o tarjetas de memoria procedentes de fuentes desconocidas sin haber controlado el contenido de las mismas con un programa antivirus actualizado.<\/li>\n\n\n\n<li>Deber\u00e1n activarse las opciones de cifrado del equipo propuestas por el sistema operativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Se deshabilitar\u00e1 la opci\u00f3n de sincronizaci\u00f3n de correos electr\u00f3nicos de la organizaci\u00f3n con cuentas en cloud de terceros (Apple, Google, Microsoft, Dropbox, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Salvo autorizaci\u00f3n espec\u00edfica, no se podr\u00e1 almacenar informaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n en la memoria del equipo. De contar con la correspondiente autorizaci\u00f3n el usuario deber\u00e1 cumplir con las siguientes medidas:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No podr\u00e1 instalar programas o productos inform\u00e1ticos en el equipo sin la autorizaci\u00f3n del responsable de seguridad.<\/li>\n\n\n\n<li>Las aplicaciones necesarias para el desempe\u00f1o de su trabajo ser\u00e1n instaladas exclusivamente por los administradores del sistema.<\/li>\n\n\n\n<li>Deber\u00e1 hacer uso de un antivirus y firewall actualizado.<\/li>\n\n\n\n<li>Deber\u00e1n seguirse las pautas determinadas por la organizaci\u00f3n para la realizaci\u00f3n de la copia de seguridad del contenido del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Si no dispone de los conocimientos t\u00e9cnicos suficientes para implementar las medidas recogidas en el presente documento, el usuario deber\u00e1 solicitar el soporte del departamento de Sistemas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIRECTRICES PARA PERSONAS CON ACCESO A DATOS DE SALUD U OTROS DATOS DE NIVEL ALTO<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de las Directrices RGPD generales, las personas que pueden acceder a datos de nivel alto deben cumplir las siguientes normas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Son considerados como de nivel alto los siguientes datos:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos que revelen el origen \u00e9tnico o racial, las opiniones pol\u00edticas, las convicciones religiosas o filos\u00f3ficas, o la afiliaci\u00f3n sindical;<\/li>\n\n\n\n<li>Datos relativos a la salud, datos gen\u00e9ticos o datos biom\u00e9tricos;<\/li>\n\n\n\n<li>Datos relativos a la vida sexual o la orientaci\u00f3n sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>Datos relativos a condenas e infracciones penales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Los usuarios s\u00f3lo podr\u00e1n acceder a documentos de nivel alto para el desempe\u00f1o de sus funciones en el estricto cumplimiento de las tareas habituales asociadas a su puesto de trabajo, (p.ej. Creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de un expediente jur\u00eddico, gesti\u00f3n de incidencias, investigaci\u00f3n de un accidente laboral, etc.). Cualquier acceso para la realizaci\u00f3n de tareas no habituales o por parte de terceros deber\u00e1 ser autorizado y controlado por el responsable de su departamento. El acceso deber\u00e1 asimismo ser registrado.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f3lo pueden realizarse copias y reproducciones de documentos de nivel alto para el desempe\u00f1o de sus funciones en el estricto cumplimiento de las tareas habituales asociadas a su puesto de trabajo. Cualquier copia o reproducci\u00f3n que no se realice para el desarrollo de las citadas tareas habituales, ser\u00e1 considerado como extraordinario y deber\u00e1 ser autorizado, controlado y registrado por el responsable de su departamento. El acceso deber\u00e1 asimismo ser registrado.<\/li>\n\n\n\n<li>La entrada y salida de documentos de nivel alto deber\u00e1 registrarse seg\u00fan el mecanismo de registro previsto a tal efecto en el departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Salvo autorizaci\u00f3n espec\u00edfica, los datos de nivel alto no se podr\u00e1n almacenar en sistemas inform\u00e1ticos locales.<\/li>\n\n\n\n<li>Para la comunicaci\u00f3n de documentos que contengan datos de nivel alto entre integrantes del departamento, se utilizar\u00e1n carpetas compartidas del sistema. \u00danicamente se justificar\u00e1 el env\u00edo de datos de nivel alto por email, cuando el destinatario se encuentre fuera de las instalaciones. En todo caso, para los env\u00edos por email, deber\u00e1n aplicarse los mecanismos determinados por la organizaci\u00f3n para cifrar dichos datos, o la medida equivalente prevista a tal efecto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIRECTRICES PARA RESPONSABLES DE DEPARTAMENTOS<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s del Directrices RGPD generales, los Responsables de departamentos de la organizaci\u00f3n deber\u00e1n cumplir las siguientes normas respecto al tratamiento de datos personales:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Con car\u00e1cter previo y con la antelaci\u00f3n necesaria, deber\u00e1 imperativamente comunicar al Responsable de Privacidad cualquier proyecto que implique la realizaci\u00f3n de nuevos tratamientos de datos o cambios en tratamientos existentes en su departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Quedan especialmente afectados, aunque de forma no limitativa, los siguientes tratamientos o cambios:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tratamientos de datos a gran escala, por ejemplo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tratamientos de datos un n\u00famero elevado de personas o, alternativa o adicionalmente, acumulaci\u00f3n una gran cantidad de datos respecto de los interesados;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizaci\u00f3n tecnolog\u00edas de datos masivos (big data, Internet of things, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Tratamiento de datos personales que revelen el origen \u00e9tnico o racial, las opiniones pol\u00edticas, las convicciones religiosas o filos\u00f3ficas, o la afiliaci\u00f3n sindical;<\/li>\n\n\n\n<li>Tratamiento de datos gen\u00e9ticos, datos relativos a la salud;<\/li>\n\n\n\n<li>Tratamiento datos biom\u00e9tricos dirigidos a identificar de manera un\u00edvoca a una persona;<\/li>\n\n\n\n<li>Tratamiento datos relativos a la vida sexual o la orientaci\u00f3n sexual de una persona f\u00edsica;<\/li>\n\n\n\n<li>Tratamiento de datos relativos a condenas e infracciones penales;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizaci\u00f3n de perfiles, an\u00e1lisis o predicci\u00f3n de aspectos referidos al rendimiento en el trabajo, a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, a la salud, a preferencias o intereses personales, a fiabilidad o comportamiento, a solvencia financiera, localizaci\u00f3n o movimientos del interesado;<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorizaci\u00f3n y decisiones automatizadas,<\/li>\n\n\n\n<li>Uso de tecnolog\u00edas potencialmente invasiva, por ejemplo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Videovigilancia a gran escala<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizaci\u00f3n de aeronaves no tripuladas (drones)<\/li>\n\n\n\n<li>Vigilancia electr\u00f3nica<\/li>\n\n\n\n<li>Miner\u00eda de datos<\/li>\n\n\n\n<li>Biometr\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e9cnicas gen\u00e9ticas<\/li>\n\n\n\n<li>Geolocalizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizaci\u00f3n de etiquetas de radiofrecuencia o RFID<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Observaci\u00f3n de una zona de acceso p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>Transferencias de datos fuera del Espacio Econ\u00f3mico Europeo;<\/li>\n\n\n\n<li>Tratamiento de datos de personas vulnerables y, en particular, de menores de edad o personas con discapacidad;<\/li>\n\n\n\n<li>Externalizaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuevas fuentes de datos o cambio en los procesos de recogida;<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios en las categor\u00edas de personas afectadas por el tratamiento o en los tipos de datos tratados;<\/li>\n\n\n\n<li>Variaci\u00f3n en las finalidades de los tratamientos;<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios en los flujos de datos;<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios en los sistemas utilizados;<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios en proveedores con acceso a datos personales;<\/li>\n\n\n\n<li>Cambios en los plazos de conservaci\u00f3n de los datos por motivos operativos o legales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Aplicar\u00e1 las medidas t\u00e9cnicas y organizativas apropiadas para que las actividades desarrolladas por su departamento se ajusten a los principios de protecci\u00f3n de datos desde el dise\u00f1o y por defecto.<\/li>\n\n\n\n<li>Deber\u00e1 especialmente velar por que se reduzca al m\u00e1ximo el tratamiento de datos personales en su departamento y que sea tenido en cuenta el derecho a la protecci\u00f3n de datos en el desarrollo, dise\u00f1o, contrataci\u00f3n, configuraci\u00f3n o uso de productos, servicios y aplicaciones que est\u00e9n basados en el tratamiento de datos personales o que traten datos personales para cumplir su funci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores deber\u00e1n acceder \u00fanicamente a aquellos datos que le sean imprescindibles para el desempe\u00f1o de sus tareas.<\/li>\n\n\n\n<li>Podr\u00e1 solicitar el asesoramiento del Responsable de Privacidad para evaluar el cumplimiento del principio de privacidad por dise\u00f1o y por defecto.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar\u00e1 que su departamento proporcione al Responsable de Privacidad, en el tiempo y en la forma oportuna, el soporte que este precise para el desempe\u00f1o de sus funciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Las actividades de tratamiento de datos que hayan sido evaluadas como de alto riesgo, deber\u00e1n ser formalmente autorizada por el \u00f3rgano de administraci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIRECTRICES PARA EL DEPARTAMENTO DE RRHH<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de las Directrices RGPD generales, el departamento de RRHH deber\u00e1 cumplir las siguientes normas respecto al tratamiento de datos personales:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Los integrantes del departamento de RRHH deben conocer y aplicar el procedimiento de Aceptaci\u00f3n de Normas y Pol\u00edticas para garantizar la aceptaci\u00f3n formal de las pol\u00edticas y normas de privacidad por parte de los trabajadores, personas en pr\u00e1cticas o personal contratado a trav\u00e9s de E.T.T.<\/li>\n\n\n\n<li>A tal efecto, se responsabilizar\u00e1n de que dichas personas firmen la correspondiente pol\u00edtica de privacidad en el momento de su alta, archiv\u00e1ndose la misma en su expediente.<\/li>\n\n\n\n<li>A todas estas personas, se les entregar\u00e1 igualmente una copia de las pol\u00edticas y normas de privacidad y se les informar\u00e1 sobre los mecanismos o canales habilitados por la organizaci\u00f3n para dar a conocer el soporte organizativo y las funciones definidas para aplicar y controlar el cumplimiento de las pol\u00edticas, normas y procedimientos definidos en materia de privacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Los expedientes de los\/las trabajadores\/as se conservar\u00e1n en archivo cerrado bajo llave, que permitir\u00e1 el acceso \u00fanicamente al personal autorizado.<\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de que a un trabajador le deban ser practicadas las retenciones sindicales en n\u00f3mina, deber\u00e1 solicitarlo por escrito. Dicho documento se archivar\u00e1 en su expediente laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Los datos de trabajadores\/as relativos a datos de salud, ser\u00e1n de acceso restringido al personal autorizado.<\/li>\n\n\n\n<li>No podr\u00e1n comunicarse curriculums a terceros, sin el consentimiento de los interesados. En caso de duda, consultar con el responsable de privacidad de la entidad.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00f3lo se conservar\u00e1n los curriculums correspondientes a perfiles que interesan.<\/li>\n\n\n\n<li>A los\/as candidatos\/as cuyo curriculum, bien haya sido recibido directamente por email, correo o fax, o de portales de empleo para participar en un proceso de selecci\u00f3n concreto, se les remitir\u00e1 una comunicaci\u00f3n que incluir\u00e1 la cl\u00e1usula informativa prevista por la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>A los\/as candidatos\/as que se convoquen para una entrevista se les har\u00e1 firmar la pol\u00edtica de privacidad para candidatos a un puesto de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Los curriculums se conservar\u00e1n 1 a\u00f1o desde su \u00faltima actualizaci\u00f3n. Transcurrido ese tiempo se cancelar\u00e1n.<\/li>\n\n\n\n<li>No se incorporar\u00e1n a tratamientos automatizados los datos de salud que incidentalmente pueda haber comunicado un candidato, salvo los datos relativos a la eventual existencia de una minusval\u00eda, y en su caso el correspondiente grado recogidos para el cumplimiento del deber impuesto por la normativa aplicable a los derechos de las personas con discapacidad y su inclusi\u00f3n social.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIRECTRICES PARA SISTEMAS<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de las normas vigentes para el conjunto de trabajadores\/as, el personal de sistemas deber\u00e1 cumplir las siguientes normas respecto al tratamiento de datos personales:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pruebas con datos reales:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La realizaci\u00f3n de pruebas con datos reales requerir\u00e1 de la autorizaci\u00f3n previa del Responsable de Privacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>La realizaci\u00f3n de pruebas con datos reales atender\u00e1 a lo previsto en el procedimiento definido a tal efecto.<\/li>\n\n\n\n<li>En todo caso, con car\u00e1cter previo al inicio de la prueba deber\u00e1 realizarse una copia de seguridad del sistema afectado.<\/li>\n\n\n\n<li>En el registro de incidencias, se har\u00e1n constar las pruebas realizadas, indicando los datos relativos a la correspondiente autorizaci\u00f3n y a la copia de seguridad, la persona que ejecut\u00f3 el proceso y los sistemas afectados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Recuperaci\u00f3n a partir de copias de seguridad:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La recuperaci\u00f3n del sistema deber\u00e1 ser autorizada por el Responsable de Privacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>La realizaci\u00f3n recuperaci\u00f3n a partir de copias de seguridad atender\u00e1 a lo previsto en el procedimiento definido a tal efecto.<\/li>\n\n\n\n<li>En el registro de incidencias, se har\u00e1n constar los procedimientos de recuperaci\u00f3n de datos realizados, indicando los datos relativos a la correspondiente autorizaci\u00f3n, la persona que ejecut\u00f3 el proceso, los datos restaurados y, en su caso, qu\u00e9 datos ha sido necesario grabar manualmente en el proceso de recuperaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesti\u00f3n de soportes de seguridad:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando no est\u00e9n en uso, los soportes de seguridad se guardar\u00e1n bajo llave.<\/li>\n\n\n\n<li>Mientras no est\u00e9n bajo llave, los soportes de seguridad ser\u00e1n custodiados por la persona que se encuentre al cargo de los mismos.<\/li>\n\n\n\n<li>La salida de los soportes de seguridad de las instalaciones, deber\u00e1 ser autorizada por el Responsable de Privacidad, debiendo \u00e9ste registrar la correspondiente autorizaci\u00f3n, utilizando a tal efecto el registro de autorizaciones para la salida de soportes y documentos.<\/li>\n\n\n\n<li>La entrada y salida de los soportes de seguridad de las instalaciones, se registrar\u00e1 utilizando el registro de entrada y salida de soportes y documentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Durante el transporte de los soportes, la persona que se encuentre al cargo de los mismos ser\u00e1 la responsable de adoptar las medidas necesarias para evitar la p\u00e9rdida, sustracci\u00f3n o el acceso no autorizado a la informaci\u00f3n, utilizando a tal efecto el medio m\u00e1s apropiado en funci\u00f3n del tipo y n\u00famero de soportes afectados (malet\u00edn cerrado, caja precintada, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de reutilizar soportes de seguridad, deber\u00e1 realizarse un formateo a bajo nivel con car\u00e1cter previo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Para el desecho de equipos y soportes se adoptar\u00e1n las medidas oportunas para evitar que se pueda recuperar la informaci\u00f3n (formateo a bajo nivel del disco duro del equipo, destrucci\u00f3n f\u00edsica manual de los soportes f\u00edsicos: CD-ROM, DVD, cintas de seguridad, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"5\" class=\"wp-block-list\">\n<li>El departamento de sistemas informar\u00e1 inmediatamente y apoyar\u00e1 al Responsable de Privacidad sobre cualquier brecha de seguridad, as\u00ed como la evoluci\u00f3n de la misma y de las actuaciones mitigadoras que se determinen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En determinadas circunstancias, podr\u00e1 solicitar la limitaci\u00f3n del tratamiento de sus datos. En tal caso, s\u00f3lo trataremos los datos afectados para la formulaci\u00f3n, el ejercicio o la defensa de reclamaciones o con miras a la protecci\u00f3n de los derechos de otras personas. En determinadas condiciones y por motivos relacionados con su situaci\u00f3n particular, podr\u00e1 igualmente oponerse al tratamiento de sus datos. En este caso, dejaremos de tratar los datos salvo por motivos leg\u00edtimos imperiosos que prevalezcan sobre sus intereses o derechos y libertades, o para la formulaci\u00f3n, el ejercicio o la defensa de reclamaciones. As\u00ed mismo y bajo ciertas condiciones podr\u00e1 solicitar la portabilidad de sus datos para que sean transmitidos a otro responsable del tratamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Puede revocar el consentimiento que hubiese prestado para determinadas finalidades, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada, y presentar una reclamaci\u00f3n ante la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para solicitar su baja de los tratamientos con fines comerciales puede enviar un email a la siguiente <a href=\"https:\/\/wp.mallorcaproperty.net\/es\/contactanos\/\">formulario<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ejercer sus derechos deber\u00e1 remitirnos una solicitud acompa\u00f1ada de una copia de su documento nacional de identidad u otro documento v\u00e1lido que le identifique por correo postal o electr\u00f3nico a las direcciones indicadas en el apartado \u00bfQui\u00e9n es el responsable del tratamiento de sus datos?<\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1 obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos y c\u00f3mo ejercerlos en la p\u00e1gina de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos en <a href=\"http:\/\/www.agpd.es\">http:\/\/www.agpd.es<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00daltima modificaci\u00f3n: semptiembre 2024 Esta pol\u00edtica de privacidad se aplica a la web wp.mallorcaproperty.net\/es\/. 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